ORGANISATIONSBERATUNG

Nachdem eine Organisation oder ein Unternehmens strategische Entscheidungen getroffen hat, müssen diese in einem internen Veränderungsprozess umgesetzt werden. Die Interventionen von Global21 regen zu diesen Veränderungsprozessen an und beschleunigen sie.

Bei unserem Ansatz der Organisationsentwicklung berücksichtigen wir mehrere Aspekte gleichzeitig:

• bestehende Strukturen,
• bestehende Prozesse, beispielsweise der Entscheidungsfindung oder der Konzertierung,
• die kulturelle Dimension, insbesondere den lokalen Kontext, und
• zwischenmenschliche Beziehungen.

Die Identifizierung und Förderung von „change agents“ innerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens sind wesentliche Elemente bei unseren Interventionen.
 

Referenzen

Capacity-Works-Planungsworkshop und Stakeholder-Analyse

Organisationsberatung und Konfliktmanagement beim Aufbau und der Betreuung der tunesischen Umweltallianz

Vernetzung Maghrebinischer Unternehmerverbände